신촌지역공동육아협동조합

우리어린이집 운영규정

2001. 2. 17 개정

2005. 7. 16 개정

2006. 1. 14 개정

2006. 3. 8. 개정

2006. 7. 22 개정

2010. 1. 16 개정

2012. 7. 14 개정

제 1조(교사)

1. 교사는 전일제 교사와 반일제 교사로 구분한다.

2. 교사의 근무시간은 점심시간을 포함하여 전일제는 8시간, 반일제는 6시간으로 한다.

3. 아이 대 교사의 수는 다음과 같다.

옹글방 : 아이 4명당 교사 1명

도글방 : 아이 6명당 교사 1명

소근방 : 아이 8명당 교사 1명

당실, 살금방 : 아이 10명당 교사 1명

장애아 통합시 : 장애의 유형, 정도, 월령에 따라 교사회에서 정한다.

4. 교사들은 교사회를 운영하며, 교사회는 어린이집 운영 전반을 관장한다.

제 2조(교사 재교육)

1. 교사의 자질 향상과 교육의 질을 높이기 위해 연1회 이상 교사 재교육을 실시한다.

2. 재교육은 어린이집 운영에 지장이 가지 않는 범위에서 교사회에서 그 내용을 정하며, 이사회의 승인을 받아 실시한다.

3. 재교육비는 조합과 본인이 각각 50%씩 부담한다.

제 3조(급식)

1. 조합은 아이들과 교사들의 급식을 담당할 영양교사 1인을 둔다.

2. 영양교사의 근무시간은 9시에서 5시로 한다.

3. 식사시간과 간식시간은 다음과 같다.

오전간식 : 9시

점심 : 12시

오후간식 : 4시 30분

제 4조(보육시간) 보육시간은 평일은 오전 8시에서 오후 7시까지로 한다.

제 5조(보육료)

1. 보육료는 당해년도 재정에 따라 조정되며, 매년 총회에서 결정한다.

2. 보육료는 매월 3일까지 정해진 은행계좌로 납부하며, 납기일 초과시 1일 1,000원의 연체료를 부과한다.

3. 등원 및 탈퇴시의 보육료는 일일계산하며, 그 외 개인사정으로 해당 월의 중간부터 등원하지 않거나 또는 중간부터 등원하게 되더라도 보육료는 전액 납부하여야 한다.

4. 보육료는 조합원의 자격을 취득한 달로부터 자격을 상실한 달까지 납부하여야 하며, 다음과 같은 경우 예외를 인정한다.

① 아이가 질병 등으로 30일 이상 등원하지 못할 경우 이사회에 사유서를 제출하고, 보육료  납부범위는 이사회에서 정한다.

② 부모의 출산휴가로 아이가 등원하지 못할 경우 보육료의 60%를 납부한다.

③ 탈퇴서를 제출하고 아이가 등원하지 않을 경우 3개월간 보육료의 60%를 납부한다.

④ 등원 약정일에서 개인적인 사정으로 인하여 등원 유보시, 등원 유보기간에 대해 납입해야 할 총금액의 60%를 납입하여야 한다.

⑤ 그 외 규정 및 이사회에서 정하지 않은 사유로 아이가 등원하지 않을 경우 보육료의 전액을 납부한다.

5. 장기 휴원에 따른 보육료 납부 : 질병, 부모의 실직, 출산휴가 등 규정에 정한 사유로 3개월 이상 아이가 등원하지 못할 경우 이사회에 미리 알리고, 3개월간은 보육료의 60%를 납부한다. 만약 장기 휴원 3개월 후 바로 탈퇴할 경우에는 탈퇴시 3개월간 보육료의 60%를 납부하여야 하는 규정을 적용하지 않는다. 3개월 이상 장기 휴원이 지속되면 등원유보로 전환한다.

6. 공동체 품앗이 제도를 위한 기금 : 공동체 품앗이제도 운영규정 참조.

소득수준	등급	차등액(원)
6,000만원 이상	+3	+40,000
4,500만원 이상 ~ 6,000만원 미만	+2	+20,000
3,000만원 이상 ~ 4,500만원 미만	+1	+10,000
2,000만원 이상 ~ 3,000만원 미만	0	0
2,000만원 미만	-1	-20,000

7. 한 가구에서 두 명 이상의 자녀가 등원할 경우 둘째 아이부터는 보육료의 10%를 감면한다.

제 6조(등원유보)

1. 개인 사정으로 장기간 조합원의 의무와 권리를 행사하지 못할 경우 조합원의 신분은 유지하되 조합원으로서 의무와 권리가 정지되는 것을 등원유보라 한다.

2. 등원유보는 이사회에 신청하고 이사회에서 심의, 결정한다.

3. 등원유보시 출자금은 반환하지 않으며 총보육비는 다른 아이가 충원될 때까지 납부하여야 한다. 단, 등원유보를 하고 아이가 등원하지 않을 경우에는 총보육비의 60%만 납부한다.

4. 등원유보가 결정되면 조합은 그 자리에 다른 아이를 충원할 수 있으며, 등원유보를 신청한 조합원은 대기자 0순위로 한다. 대기자 0순위란 조합원을 충원하려고 할 때 최우선 순위를 말한다.

제 7조(비품)

1. 식기류, 가구류, 세면도구, 안전물품은 조합에서 비치한다.

2. 침구류는 옹글, 도글방은 각 조합원이 구비하고, 소근, 당실, 살금은 조합에서 일괄 구입한다.

3. 기저귀는 해당 조합원이 제공, 관리한다.

제 8조(시설 관리 및 청소)

1. 어린이집 청소와 비품 정리는 부모와 교사가 담당한다.

2. 시설설비 점검과 보수가 필요할 경우 교사회는 이를 시설조에 알리며, 시설조는 이를 조치한다.

3. 어린이집 시설 점검 및 보수, 청결 유지를 위하여 연 2회 대청소를 실시한다.

제 9조(부모 일일교사/아마)

1. 아마는 아빠와 엄마의 준말로서 아마활동은 부모가 어린이집 생활을 이해하고 어린이집 운영이 보다 원활하게 이루어질 수 있도록 부모 일일교사로 활동하는 것을 말한다.

2. 부모조합원은 교사의 휴가나 재교육, 조합 가입 전(선아마) 또는 필요에 의해 요청이 있을 때 아마활동의 의무가 있으며, 부모의 희망에 따라 교사회의 동의를 얻어 아마로 참여할 권리를 가진다.

3. 아마 활동시간은 평일은 오전 10시부터 오후 7시까지(주방아마는 오전 9시부터 오후 6시까지), 토요일은 오전 8시부터 오후 3시까지이며, 반드시 아마일지를 작성하여야 한다.

4. 아마의 할 일은 어린이집에서 정할 수 있다.

제 10조(교사와 부모의 의견 교환) 교사와 부모는 날적이와 방모임을 통해 아이에 대한 의견을 교환하며, 어느 한 쪽의 요청이 있을 때 개별 혹은 소규모로 면담을 가질 수 있다.

제 11조(교사 세미나 지원) 조합은 월 1회 교사회 세미나 개최를 위해 해당일은 오후 6시까지 근무를 마칠 수 있도록 지원한다.

제 12조 (질병 및 안전사고 예방)

1. 교사들은 보육시간 동안 안전사고가 일어나지 않도록 세심한 주의를 한다.

2. 보육중인 아이들은 조합의 부담으로 유아교육기관종합보험에 가입하고, 안전사고가 발생할 경우 보험으로 해결한다. 보험 적용이 안 될 경우에는 안전사고 첫날 병원비는 조합에서 부담하며, 치료과정에 드는 비용은 부모가 부담한다.

3. 아이가 감기 이외의 전염성이 강한 질병(수두, 홍역, 눈병, 수족구 등)에 걸린 경우에는 등원할 수 없으며, 완치되어 등원할 때에는 완치 사실을 조합원에게 공지하여야 한다.

제 13조(벌금) 부모 조합원이 조합의 중요한 활동에 참여하지 못할 경우 조합의 원활한 운영을 위하여 다음과 같이 벌금을 부과한다.

사 유	금 액	비 고
보육료 연체	1,000원/1일
조합원교육 불참	50,000원
총회 불참	30,000원
대청소 불참	50,000원	2004년 2월 이사회에서 3만원에서 5만원으로 인상
터전 청소	30,000원	대청소이외 모든 청소 불참 벌금은 3만원으로 함

부  칙

1.  규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 이사회의 결정 및 관례에 따른다.

2.  본 규정은 2012년 7월 14일부터 시행한다.

<검토 의견> 2013년 1월 이사회

1. 입소 전형과 관련된 규정이 없으므로, 이하와 같이 14조에 추가함.

14조 (입소 전형)

1. 입소 전형에는 우선전형과 외부전형이 있으며, 우선전형을 먼저 실시하고 인원충원이 안될시 외부전형을 실시한다.

2. 우선전형 대상자는 조합원(부모조합원, 교사조합원, 명예조합원)의 자녀로 하며, 전형대기자명단에 자발적으로 등록된 인원을 그 대상으로 한다.

3. 조합은 우선전형 대기자 등록에 대한 안내 및 우선전형일정에 대해 대내외적으로 공지하여 우선전형 대상 후보가 그 사실을 충분히 확인 할 수 있도록 노력 한다.

4. 외부전형은 공개전형을 기본으로 하며, 우선전형 마감 이후 일정 및 입소인원을 공지한다.

5. 전형의 선발기준은 각 방의 정원 및 성비 균형과 조합생활에의 적합성을 중요한 기준으로 보나, 최종적인 판단은 당해년도 전형위원회의 결정에 따른다.

6. 각 방의 정원제한 등의 이유로 우선전형 대상자를 다 수용하지 못하는 등, 중요한 판단사항이 일어날 경우, 임시총회를 소집하여 해당사항을 의결할 수 있다.

7. 장애아동의 수는 총 정원 37인의 약10%인 3명을 기준으로 하여 결원이 있을시 전형을 실시하며, 그 특수성에 따라 그 시점 및 방식을 달리할 수 있다.

8. 입소전형 합격자는 설립기금을 조합이 지정한 기한내에 납부하여야 하며, 납부된 설립기금은 규정에 준하여 처리한다.

2. 조합원교육과 관련하여 15조로 추가함

제 15조 (조합원 교육)

1. 조합원은 정관에 의하여 조합원 교육을 받을 의무가 있으며, 조합원 교육은 년3회 실시한다.

2. 조합원은 (사)공동육아와 공동체교육의 신입조합원 교육을 의무적으로 받아야한다. (조합에서 교육비 전액 지원/부모 모두)

규정에 반영은 하지 않으나,  2013년도에는 조합원 전체가 공공교의 2~3년차 조합원 대상으로 실시하는 교육에 참여한다. (조합에서 교육비 50% 지원 / 가구당 1명)

끝으로, 공공교 교육은 졸업 전까지 반드시 참석한다.