수원공동육아 협동조합 정관

달팽이 어린이집

2014년

[정관]

수원 공동육아 협동조합 정관

(명칭) 수원 공동육아 협동조합

제1장 총칙

제 1조 (이름)

본 조합은 '수원 공동육아 협동조합'이라 칭한다.

제 2조 (목적)

본 조합은 공동육아 및 협동조합의 이념과 운영방식에 동의하는 조합원이 공동으로 출자·설립 운영하는 공동육아 터전에서 우리의 자녀가 주체적이고 자율적이며 개성적인 인간으로 자라날 수 있도록 환경 및 양육·교육내용을 제공하고, 나아가 공동육아 협동조합간의 연대 및 지역사회의 공동체생활을 도모함으로써 공동육아정신이 사회적으로 확산되고 우리사회가 보다 밝은 모습으로 발전하는 데에 기여함을 목적으로 한다.

제 3조 (사업)

조합은 위 목적을 이루기 위하여 다음과 같은 사업을 한다.

1. 공동육아 터전의 설립과 운영

2. 공동육아 협동조합간의 연대 사업

3. 지역사회의 공동체생활을 위한 사업

4. 공동육아의 사회제도화를 위한 사업

5. 공동육아 사업을 위한 기타사업

제 4조 (조합의 소재지)

조합의 공동육아 터전은 현재 수원시 파장동 269-1번지이다.

제2장 조합원

제 5조 (자격)

조합의 구성원은 일반 조합원과 명예조합원, 후원회원으로 이루어진다.

1. 일반조합원은 본 조합의 설립 목적에 동의하고 초등학교 취학 이전 자녀를 조합의 공동육아 터전에 자녀를 맡길 목적으로 신규조합원 교육을 마치고 이사회의 동의를 얻은 후 규정이 정하는 바에 따라 출자금과 영구터전마련기금 및 시설관리기금(이하 터전발전기금으로 한다." )을 납부한 가구로 한다.

2. 명예조합원은 자녀를 공동육아 터전에 맡기지 않았으나 조합의 설립목적과 활동에 동의하고, 운영규정이 정하는 요건을 충족한 가구.

3. 후원회원은 조합의 목적에 찬성하는 사람으로 교육내용, 시설설비와 교재교구, 행정적 법률적 재정적인 후원을 통해 조합을 지원하는 사람으로서 이사회의 동의를 받은 자로 한다.

제 6조 (조합원 수의 제한)

조합원 자녀들이 공동육아의 터전에서 생활할 수 있도록 조합원 수의 상한을 별도의 규정에서 제한한다.

(정관 및 규정에서 조합원이라 함은 일반조합원을 말한다.)

제 7조 (가입)

조합원의 가입은 다음의 절차를 따른다.

1. 신규 조합원은 소정의 조합원 교육을 받고 이사회의 동의를 얻어야 조합에 가입할 수 있다.

2. 이사회의 가입동의를 얻은 사람은 규정된 출자금과 터전발전기금을 조합에 납부함으로써 조합원이 된다.

3. 후원회원은 조합원의 2인 이상의 추천을 받아 이사회의 동의를 얻어야 한다.

제 8조 (권리)

조합원은 다음의 권리를 얻는다.

1. 자녀를 조합의 공동육아 터전에 맡길 수 있는 권리

2. 조합의 운영과 교육의 전반에 관하여 발의, 건의, 문의, 참여할 권리

3. 회의에서의 의결권과 이사와 감사의 선거권과 피선거권

4. 공동육아의 일꾼으로 직접 참여할 수 있는 권리

제 9조 (의무)

조합원은 다음 사항을 성실하게 지켜야 한다.

1. 총회와 기타 조합 회의에 참석하고 활동할 의무

2. 조합비 및 보육료를 성실하게 납부해야 할 의무

3. 조합의 정관과 규정을 지킬 의무

4. 조합원 교육에 참석할 의무

5. 규정에서 정한 각종 활동에 참석할 의무

제 10조 (조합원의 탈퇴)

1. 조합원은 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때 조합을 즉각 탈퇴할 수 있다.

- 자녀의 연령이 조합에서 정한 상한에 도달하였을 때

- 자녀가 사망하거나 사고 혹은 질병으로 장기간의 치료 및 휴양이 필요한 때

- 본인의 의사와 상관없는 장기출장 혹은 거주지 이동 등의 사유로 공동육아에 참여가 불가능할 때(교사의 경우 전근 신청 시 조합에 이를 알릴 의무가 있다)

- 총회의 제명결의가 있는 경우

2. 탈퇴하는 조합원은 조합원의 의사와 관계없이 발생한 불가피한 사유가 없는 한 탈퇴하고자 하는 날로부터 최소한 90일전에 이사회에 참석하여 구두 또는 서면으로 탈퇴사유와 시기를 통지하여야 한다. 단, 조합원의 의사와 관계없이 발생한 불가피한 사유인지의 여부는 이사회가 판단한다.

3. 자녀의 부적응의 경우 다음 절차를 거친다.

i) 부모가 이사회 또는 교사회에 공식 통보한다.

ii) 90일간의 적응노력 기간을 갖는 것을 원칙으로 한다.

제 11조 (조합원의 제명)

1. 조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 한 경우 조합은 이사회의 발의를 거쳐 총회의 결의로 당해 조합원을 제명할 수 있다.

- 정당한 사유 없이 조합의 업무를 방해하거나 조합에 중대한 손실을 끼치는 행위

- 조합원의 자녀가 정당한 사유 없이 1개월 이상 무단결석하는 행위

- 특별한 사유 없이 2개월 이상 조합비 및 보육료를 체납하는 행위

(특별한 사유의 해당여부는 총회에서 결의한다.)

- 기타 이사회에서 2/3이상으로 의결한 조합원의 행위

2. 제1항의 규정에 의하여 조합원을 제명하고자 할 때에는 총회 개최 10일전에 해당 조합원에게 제명의 사유를 통지하고 총회에서 의견을 진술할 기회를 준다.

제 12조 (탈퇴조합원의 출자금 반환)

1. 탈퇴한 조합원에 대해서는 다음 각 호의 정하는 바에 따라 출자금을 환급한다.

- 제명에 의하지 않은 탈퇴는 출자지분에 해당하는 금액

- 제명에 의한 탈퇴는 출자지분의 1/2에 해당하는 금액

(출자지분은 조합재정이 악화될 경우 이사회에서 그 기준을 변경할 수 있다.

2. 출자금의 반환은 탈퇴한 후 2개월 이내로 한다. 다만, 적립금이 없는 경우에는 신규조합원이 들어온 이후에 환급하며 그 기간 동안은 시중은행의 평균 정기예금 금리에 상응하는 이자를 지급하되, 이자 및 환급금 지급은 6개월 이내로 한다.

3. 조합비 및 보육료 체납으로 탈퇴하는 조합원에게는 체납 조합비 및 보육료를 제한 금액을 반환한다. 단, 해당 조합원이 출자금을 분납한 경우 이미 납부한 출자금이 체납 조합비 및 보육료보다 적을 경우에는 그 액수만큼 변상해야 한다.

4. 조합원의 탈퇴 및 출자지분의 환급에 관련된 비용은 당해 조합원이 부담한다.

제3장 조직

제 13조 (기관)

1. 조합의 의결기구는 총회와 이사회로 이루어진다.

2. 조합의 목적을 원활히 수행하기 위해 대표교사와 교사, 각종 위원회와 고문을 둘 수 있다.

제 14조 (총회)

1. 총회는 조합의 최고 의결기구이며 정기총회와 임시총회로 나눈다.

2. 총회는 재적조합원 2/3이상의 출석으로 성립하며 이사장이 의장이 된다.

3. 정기총회는 매년 1-2월경, 7-8월경 각각 1회씩 이사장이 소집한다.

4. 임시총회는 재적 조합원 1/3이상의 요구나 이사회의 결의가 있을 때 이사장이 소집한다.

5. 이사장은 총회소집 10일 전에 회의에 부칠 안건과 일시 및 장소를 조합원에게 문서로 알려야 한다. (단, 4항에 따라 긴급 시 3일전 공고로 이사장은 긴급총회를 소집할 수 있다.)

6. 총회 소집요구가 있음에도 이사장이 정당한 이유 없이 총회를 소집하지 않을 때는 감사가 총회를 소집하여야 한다.

제 15조 (총회의 의결)

총회는 다음의 사항을 의결하며, 재적 조합원 2/3 이상의 출석과 출석 조합원 2/3 이상의 찬성으로 가결한다. <2011. 11. 20 개정>

1. 이사장과 이사, 감사의 선출 (이사장과 이사, 감사 모두 무보수 선출직으로 한다)

2. 정관의 개정 (단, 공적출자금에 관한 정관의 개정은 명예조합원 총회에서 개정한다)

3. 모든 규정의 제정, 변경 또는 폐지의 추인

4. 출자금의 증액과 감액

5. 육아시설, 조합비 및 보육료에 대한 의결

6. 사업계획안, 예산안의 승인

7. 이사회가 상정한 안건의 의결 또는 추인

8. 조합원의 징계와 제명

9. 감사보고서의 승인

10. 조합의 해산, 합병 또는 분할

11. 부동산의 취득과 처분

12. 잉여금 및 손실금의 처리

13. 각종 위원회의 구성 및 위원 위촉에 대한 승인

14. 그 밖의 중요사항

제 16조 (의결권의 대리)

1. 조합원은 부득이한 경우 조합에 미리 통보하여 대리인을 통해 의결권을 행사할 수 있다.

2. 대리인이 될 수 있는 사람은 조합원이어야 한다.

3. 대리인이 대신할 수 있는 조합원의 수는 1인으로 한다.

4. 의결권을 위임할 수 있는 조합원의 수는 전체조합원의 1/4를 초과하지 못한다.

제 17조 (이사회의 구성)

1. 이사회는 이사장이 소집하며 조합의 의결사항을 집행한다.

2. 이사회는 이사장 1명과 약간 명의 이사 및 감사, 대표교사로 구성하며, 총회에서 선출한다. 이사의 수는 운영규정상의 소위 대표로 구성한다.

3. 이사의 임기는 1년으로 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때 임기는 조정될 수 있다.

4. 이사회는 이사의 2/3 이상의 참석으로 성립하며 과반수의 찬성으로 의결한다.

5. 이사회는 중요하고 긴급한 사안에 대해서 의결하여 집행할 수 있다. 이때는 총회의 사후승인을 받아야 한다.

6. 이사회는 이사장과 공동육아의 운영을 위해 운영, 재정, 교육/홍보, 시설, 위생 등의 일을 분담할 수 있으며 소위원회 구성과 연락의 책임을 맡는다.

7. 이사는 조합의 정관 및 규정과 총회의 결의사항을 준수하고 공동육아 터전의 확립을 위해 성실히 그 직무를 수행해야 한다.

8. 특별한 사유가 있을 때 이사회의 추천에 따라 조합원이 아닌 사람을 이사로 총회에서 선출할 수 있다.

제 18조 (이사장)

1. 이사장은 조합을 대표하며 조합의 업무를 총괄한다.

2. 이사장은 회의에서 의결에 참가하지 않으며 가부동수일 때만 의결권을 행사한다.

3. 이사장의 유고시에는 이사 중 운영이사가 그 직무를 대신한다.

제 19조 (이사회의 임무)

이사회는 다음의 사항을 의결하고 집행한다.

1. 공동육아 터전의 운영을 맡는다.

2. 규정의 제정, 변경 또는 폐지를 의결, 집행한다.

3. 공동육아의 교육내용을 의결, 관리한다.

4. 교사의 임명과 해직을 결의한다.

5. 규정에 의한 조합원의 가입과 탈퇴를 결의한다.

6. 출자금을 관리, 운영한다.

7. 예산과 사업계획의 변경에 대해 의결하고 총회의 추인을 받는다.

8. 조합비 및 보육료를 포함한 모든 수입과 지출을 결정하고 관리한다.

9. 채무와 상환에 대해 의결, 관리한다.

10. 재정사업의 기획과 집행

11. 조합의 홍보와 교육 및 조합원 친목도모

12. 조합의 목적을 수행하기 위한 소위원회 구성과 집행

13. 조합 간의 연대사업을 공동육아 연구회와 연계하여 집행한다.

14. 후원회원의 위촉

15. 정기총회에 사업과 결산을 보고하고 사업계획안과 예산안을 제출한다.

16. 총회 의사에 관하여 의사의 경과와 그 경과를 게재한 의사록을 작성하고 의장과 총회에서 선출한 3인 이상의 조합원이 기명날인 하여야 한다.

17. 이사회 의사록 비치의 의무

18. 각종 위원 구성 및 위촉에 대한 동의

19. 조합원의 징계 발의

20. 출자금 분납 승인

21. 조합원 수의 제한

22. 기타 규정이 정한 사항

제 20조 (대표교사)

1. 대표교사는 교사회에서 추천하여 총회의 동의를 받는다.

2. 대표교사는 당연직이사가 되며 이사회에 참석하고 이사회의 결의 사항에 대해 교사회에서 집행한다.

3. 대표교사는 교사회의의 책임을 맡고 공동육아 터전의 모든 교육내용과 회무에 대해 책임을 진다.

4. 대표교사는 매달 진행하는 교육내용과 계획을 이사회에 보고하고 이사회의 추인을 받는다.

5. 대표교사의 임기는 1년으로 하되, 연임이 가능하다.

제 21조 (교사회의)

1. 교사회의는 대표교사, 정교사, 보조교사, 영양교사로 이루어진다.

2. 대표교사는 교사회의를 주재한다.

3. 교사회는 공동육아의 교육내용과 운영에 관한 의견을 이사회에 제출한다.

4. 교사회의는 효율적인 교육의 실행을 위하여 이사회와 정기연석회의, 또는 조합원과 교사회와의 간담회를 갖는다.

제 22조 (교사)

교사의 수와 자격은 규정에서 정하고 이사회가 관리한다.

제 23조 (대표교사와 교사의 급여)

대표교사와 교사의 급여는 급여규정에서 정하여 실행한다.

제 24조 (감사)

감사는 1인을 둔다.

1. 감사는 총회에서 선출하며 임기는 1년으로 한다.

2. 감사는 매 분기별 조합의 사업, 회계, 그리고 공동육아 터전 전반의 운영을 감사하며, 감사의 의견을 이사회에 제기할 수 있으며 정기총회에 보고한다.

3. 감사는 조합의 모든 회의에 참석할 수 있다.

제 25조 (고문)

1. 조합은 필요한 경우 고문을 위촉할 수 있다.

2. 고문의 임기는 1년으로 한다.

3. 고문은 이사회의 요구가 있을 때 자문에 응해야 한다.

제4장 재정

제 26 조 (회계년도)

조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 그해 12월 31일까지로 한다.

단, 조합결성 후 첫 회계분기까지는 임시재정계획에 따른다.

제 27조 (수입)

1. 조합의 재정은 출자금, 터전발전기금, 보육료, 조합비, 특별회비, 후원회비, 기타로 이루어진다.

2. 조합비와 보육료의 산정은 어린이의 연령과 조합원의 수입 및 재산 정도에 따라 차등을 둘 수 있고 이사회에서 안을 만들어 총회에서 결정한다.

3. 후원회비는 이사회에서 결정한다.

제 28조 (터전발전기금)

조합원은 운영규정에서 정한 터전발전기금을 내야하며, 터전발전기금은 반환하지 않는다.

제 29조 (출자금)

1. 조합원은 터전발전기금과 출자금을 조합에 내야한다.

2. 출자금의 규모는 공동육아의 터전에 1자녀를 맡긴 경우 ( 450 )만원, 2자녀를 맡긴 경우 ( 530 )만원으로 한다. 단, 출자금액의 변동이 있을 경우 기존 조합원도 그 변동내용에 따른다.

3. 약정된 출자금은 조합 가입과 동시에 전액을 조합에 내야하는 것이 원칙이나 해당조합원이 특별한 사정으로 출자금을 일시납 할 수 없는 경우에는 가입 시 300만원을 낸 후 3개월 이내에 나머지 금액은 분납할 수 있다. 특별한 상황이 있을 때 이사회의 결의에 의해 기간을 조절할 수 있다.

4. 조합은 조합원의 출자금에 대하여 15일 이내에 출자를 증명하는 증서를 교부해야 한다.

5. 조합원은 조합의 운영 중에 생긴 잉여금이나 손실금에 대해 총회의 결의를 거쳐 다시 출자할 수 있다.

6. 탈퇴 조합원의 출자금 반환은 출자 지분 계산에 의하여 환급하며, 출자 지분 계산방식은 다음과 같다.

① 경상 흑자 또는 적자의 경우

총흑자 또는 적자분

* 등원 개월 수

총개월수 * 조합원수

② 시설 투자분의 경우

시설총액

* 등원 개월 수

조합원수 * 터전임대 개월 수

③ {출자금 ± (① + ②)}를 출자지분으로 인정한다.

제29조의 1(자발적 추가출자금)

1. 조합원은 언제든지 자발적으로 추가출자금을 납부할 수 있다. 단, 추가출자 금액은 가구당 400만원을 넘을 수 없다.

2. 추가출자를 원하는 조합원은 이사장 또는 재정이사와 협의하여 구체적 금액과 절차를 정하여야 하고, 조합은 추가출자금이 납입된 날로부터 15일 이내에 출자를 증명하는 증서를 교부하여야 한다.

3. 추가출자금은 조합지분의 비율에 따른 배당, 감자결의가 있는 때, 해당 조합원이 조합을 탈퇴하는 경우 또는 조합이 해산될 경우 조합지분으로 계산되지 않고, 조합의 채무로 취급되며, 조합원 자격의 취득과 상실, 기타 조합원의 통상적인 권리 ․ 의무에 아무런 영향을 주지 않는다.

4. 추가출자를 한 조합원은 언제든지 추가출자금의 전부 또는 일부의 반환을 요청할 수 있다. 반환요청이 있는 경우 조합은 이사회의 심의를 거쳐 반환요청이 있는 때로부터 2개월 이내에 이를 반환하여야 하고, 만일 조합을 탈퇴 할 때까지 반환요청이 없는 경우에는 탈퇴 후 2개월 이내에 이를 전부 반환하여야 한다. 조합이 2개월 이내에 추가출자금을 반환하지 못하는 때에는 정관 제12조 2항에서 정한 절차에 따라 이를 반환한다.

5. 재정이사는 추가출자자들의 이름, 금액, 반환내역 등 추가출자금의 현황에 관한 전체내역을 서면에 적어 관리하여야 한다. 위 전체내역은 총회의 결의가 없는 이상 비공개로 하고, 이사장, 재정이사, 감사 이외의 사람은 그 내역을 열람할 수 없다. 다만 재정이사는 추가출자금의 총규모, 변동 상황, 사용용도 등 전체적인 현황을 총회에 보고하여야 한다.

제 29조의 2 (공적출자금)

1. 공적출자금은 공동육아가 우리사회의 대안보육의 한 형태로 자리 잡아 나가는데 기여하고, 경제적 차이를 뛰어넘어 누구나 공동육아에 참여 할 수 있는 것을 목표로 조성한다.

2. 조합원은 언제든지 자발적으로 소정의 공적출자금을 납부할 수 있다. 이의 반환을 요청할 수는 없다.

3. 공적출자를 원하는 조합원은 이사장 또는 재정이사와 협의하여 납부한다.

4. 공적출자금은 조합의 회계와 분리하여 별도 계정으로 관리한다. 공적출자금은 조합지분의 비율에 따른 배당, 감자결의가 있는 때, 해당 조합원이 조합을 탈퇴하는 경우 또는 조합이 해산될 경우 조합지분으로 계산되지 아니한다.

5. 공적출자금의 관리 주체는 조합의 이사회이고, 재정이사는 공적출자금의 조성 현황을 총회에 보고하여야 한다. 재정이사는 공적출자자들의 이름, 금액 등 공적출자금의 현황에 관한 전체내역을 서면에 적어 관리하여야 한다.

6. 조합 해산 시에는 사회적으로 의미 있는 보육 사업에 기부하는 것을 원칙으로 하되, 그 집행은 명예조합원 총회의 결정에 따른다.

제 30조 (지출)

지출은 총회의 의결을 얻은 예산에 기초하여 이사회에서 집행한다.

1. 영구터전마련기금의 용도는 영구터전마련기금관리규정에 의하며, 시설관리기금의 용도는 운영규정에 의한다.

2. 출자금의 용도는 공동육아 터전을 마련하기 위한 부동산 구매나 전세비용, 시설설비비용, 교재·교구비용으로 한다. 부족한 부분은 월세, 관련단체 지원금, 후원금, 융자로 해결하며 조합비 및 보육료에서 나누어 부담할 수도 있다.

3. 이사회는 불가피한 경우 그 의결로서 수입금의 지출용도를 조정할 수 있다

제 31조 (예산 및 결산)

조합의 예산과 결산은 이사회에서 작성하고 정기총회에서 심의, 결정한다.

제5장 잉여금 처분 및 손실금 처리

제 32조 (법정 적립금)

1. 조합은 매 사업연도 잉여금의 100분의 10이상을 조합원 출자총액의 1/2이 될 때까지 법정적립금으로 적립한다. 다만, 이월손실금이 있을 때 적립금의 계산은 당해 사업연도의 잉여금에서 그 손실금의 보전금액을 공제한 잔액으로 한다.

2. 법정적립금은 손실금의 보전 외에는 사용하지 못한다.

제 33조 (임의 적립금)

1. 조합은 매 사업연도 잉여금의 20분의 1에 해당하는 이상의 금액을 임의 적립하거나 다음 사업연도에 이월하여 교육사업 비용으로 충당하여 지출할 수 있다.

2. 임의적립금은 총회에서 결정하는 바에 따라 사업개발비, 교육비로 충당하여 지출할 수 있다.

제 34조 (잉여금의 배당 또는 이월)

1. 매 사업연도의 잉여금에 대하여 결손금의 보전, 법정적립금, 임의적립금을 적립하고도 잔여가 있을 때 조합원의 출자에 비례하여 조합원에게 배당하거나 다음 사업연도에 이월한다.

2. 출자금의 배당에 관한 계산, 청구, 지급 및 출자금 전입에 관해서는 별도 규정을 두거나 총회의 결정을 따른다.

제 35조 (손실금의 보전)

손실금이 발생하였을 때에는 이월잉여금, 법정적립금 순으로 이를 보전한다.

제 36조 (지분 계산)

조합의 재산에 대한 조합원의 지분 계산은 다음의 기준에 의해 행한다.

1. 불입 출자금에 대하여는 불입한 출자금에 따라 매 사업연도마다 이를 계산한다.

2. 제1항의 불입 출자액은 연도 말 결산 후 지급되는 잉여금과 배당금 및 출자금에 대한 전입액을 포함한다.

3. 기타 재산에 대하여는 조합 해산의 경우에 한하여 계산하되 그 산정방법은 총회에서 이를 정한다.

4. 지분을 계상함에 있어서 그 기초가 되는 금액과 산정된 지분 금액이 10원 미만이 되는 것은 이를 절상한다.

제6장 포상과 징계

제 37조 (포상)

조합발전에 공이 큰 조합원, 고문, 교사, 후원회원에 대해서는 포상할 수 있다.

제 38조 (징계)

다음의 경우 조합원을 징계하며 징계에는 벌금, 주의, 제명이 있다.

1. 조합의 사업과 재정을 방해하거나 방해할 목적으로 한 행위가 있는 조합원에 대하여 이사회에서 내용의 경중을 가려서 벌금과 주의를 줄 수 있으며 조합원의 제명은 총회에서 한다.

2. 출자금이나 조합비 및 보육료를 정당한 이유 없이 3개월 이상 연체한 조합원에 대해 이사회는 징계를 결의할 수 있다.

3. 조합원이 참석하여야 할 의무가 있는 각종 회의, 행사 및 사업에 불참 시에는 운영규정에서 정하는 별도의 벌금규정을 부과한다.

4. 징계의 대상이 된 조합원은 이사회나 총회에서 소명의 기회를 가질 수 있다.

제7장 기타

제 39조 (정관의 개정 발의)

정관 개정의 발의는 조합원 1/3이상의 서명이나 이사회의 결의로 성립한다.

제 40조 (규정)

1. 규정은 공동육아 터전의 운영에 관한 규정, 교사 인사규정, 교사 급여규정 등 기타 필요한 규정을 둘 수 있다.

2. 규정의 제정, 변경, 폐지는 이사회에서 결정하고 총회에서 추인된다.

제 41조 (조합의 해산)

1. 총회의 의결을 거쳐 조합을 해산할 수 있다.

2. 해산은 조합이 파산하였을 때, 기타 조합의 해산사유가 생겼을 때 한다.

3. 해산하였을 때에는 이사장이 청산인이 된다. 이때 청산인은 취임 즉시 조합의 재산 상황을 조사하고 재산목록과 대차대조표를 작성하여 총회의 승인을 받아야 한다.

4. 해산하였을 때에는 조합이 진 채무를 포함하여 청산하고 남은 재산에 대해서는 조합원 지분에 따라 조합원에게 분배한다.

제 42조 (합병과 분할)

1. 조합이 다른 단체와 합병하고자 할 때에는 총회의 의결을 얻은 후 합병계획서를 작성하여야 한다.

2. 조합이 분할하고자 할 때에는 분할 시 성립될 조합이 승계해야 할 권리와 의무의 범위를 총회의 의결로 정해야 한다.

제 43조 (분쟁의 해결)

1. 조합과 조합원 사이, 조합원 상호간의 분쟁은 조합내부에서 해결함을 원칙으로 한다.

2. 조합 내부에서 해결할 수 없는 분쟁은 현행 법률에 따라 해결한다.

제 44 조 (사단법인 공동육아와 공동체교육과의 관계)

1. 본 조합의 조합원은 사단법인 공동육아와 공동체교육의 회원으로서의 지위를 동시에 가진다.

2. 본 조합에 조합원으로 가입하고자 하는 자는 사단법인 공동육아와 공동체교육의 회원으로 가입절차를 밟아야 한다.

3. 본 조합은 사단법인 공동육아와 공동체 교육에서 정하는 시설기준과 생활, 교육내용, 교사근무조건, 부모참여운영방식 등을 준수한다.

부칙

제 1조 정관에 정하지 않은 사항은 일반관례에 따른다.

제 2조 (시행일) 조합의 정관은 2001년 04월 08일부터 시행한다.

제 3조 (제1차 개정일) 조합의 정관을 2003년 2월 9일부로 제1차 개정하여 시행한다.

제 4조 (제2차 개정일) 조합의 정관을 2012년 7월 15일부로 제2차 개정한다.

제 5조 (시행일) 조합의 정관을 2012년 7월 15일부로 제2차 개정하여 시행한다.

제 6조 (제3차 개정일) 조합의 정관을 2014년 7월 20일부로 제3차 개정하여 시행한다.

* 개정사항

1) 2007년 1월 21일 “제29조(출자금) 2항”을 개정

변경전:

2. 출자금의 규모는 공동육아의 터전에 1자녀를 맡긴 경우 (600)만원, 2자녀를 맡긴 경우 (700)만원으로 한다.

변경후:

2. 출자금의 규모는 공동육아의 터전에 1자녀를 맡긴 경우 (500)만원, 2자녀를 맡긴 경우 (600)만원으로 한다.

2) 2008년 1월 19일

구분	현재	변경후
주요내용	제4장 재정 제26조 (회계연도) 조합의 회계연도는 매년 1월1일부터 그해 6월30일까지, 7월1일부터 12월31일까지로 한다.	제4장 재정 제26조 (회계연도) 조합의 회계연도는 매년 1월1일부터 그해 12월31일까지로 한다.

구분	신규
주요내용	제 44 조 (사단법인 공동육아와 공동체교육과의 관계) 1. 본 조합의 조합원은 사단법인 공동육아와 공동체교육의 회원으로서의 지위를 동시에 가진다. 2. 본 조합에 조합원으로 가입하고자 하는 자는 사단법인 공동육아와 공동체교육의 회원으로 가입절차를 밟아야 한다. 3. 본 조합은 사단법인 공동육아와 공동체 교육에서 정하는 시설기준과 생활, 교육내용, 교사근무조건, 부모참여운영방식 등을 준수한다.

3) 2011. 7월 24일 “19조(이사회의 임무) 4항”을 개정

변경전 :

4. 교사의 임명과 해직을 결정한다.

변경후 :

4. 교사의 임명과 해직을 결의한다.

4) 2011년 11월 20일 "제15조(총회의 의결)"을 개정

구분	개정전	개정후
주요내용	제 15조 (총회의 의결) 총회는 다음의 사항을 의결하며, 재적 조합원 2/3 이상의 출석과 출석 조합원 과반수의 찬성으로 가결한다. 다만 제11조 조합원의 제명, 제15조 2항 정관의 개정, 제15조 5항 육아시설 및 보육료에 대한 의결, 제15조 10항 조합의 해산, 합병 또는 분할, 제15조 11항 부동산의 취득과 처분은 재적 조합원 2/3 이상의 출석과 출석 조합원 2/3 이상의 찬성으로 가결한다.	제 15조 (총회의 의결) 총회는 다음의 사항을 의결하며, 재적 조합원 2/3 이상의 출석과 출석 조합원 2/3 이상의 찬성으로 가결한다.

5) 2012년 7월 15일 정관의 "보육료" 단어를 "조합비 및 보육료"로 변경

- 제9조(의무) 2항

- 제11조(조합원의 제명) 1항

- 제12조(탈퇴조합원의 출자금 반환) 3항

- 제15조(총회의 의결)

- 제19조(이사회의 임무) 8항

- 제26조(수입) 2항

- 제30조(지출) 2항

- 제38조(징계) 2항

6) 2014년 7월 20일 정관의 개정사항

개 정 전	개 정 후
제5조(자격) 조합의 구성원은 일반 조합원과 명예조합원, 후원회원으로 이루어진다. 1. 일반조합원은 본 조합의 설립 목적에 동의하고 초등학교 취학 이전 자녀를 조합의 공동육아 터전에 자녀를 맡길 목적으로 신규조합원 교육을 마치고 이사회의 동의를 얻은 후 규정이 정하는 바에 따라 출자금과 가입비를 납부한 가구로 한다.	제5조(자격) 조합의 구성원은 일반 조합원과 명예조합원, 후원회원으로 이루어진다. 1. 일반조합원은 본 조합의 설립 목적에 동의하고 초등학교 취학 이전 자녀를 조합의 공동육아 터전에 자녀를 맡길 목적으로 신규조합원 교육을 마치고 이사회의 동의를 얻은 후 규정이 정하는 바에 따라 출자금과 영구터전마련기금 및 시설관리기금(이하, 터전발전기금이라 한다.)을 납부한 가구로 한다.
제 7조(가입) 조합원의 가입은 다음의 절차를 따른다. 1. 신규 조합원은 소정의 조합원 교육을 받고 이사회의 동의를 얻어야 조합에 가입할 수 있다. 2. 이사회의 가입동의를 얻은 사람은 규정된 출자금과 가입비를 조합에 납부함으로써 조합원이 된다.	제 7조(가입) 조합원의 가입은 다음의 절차를 따른다. 1. 신규 조합원은 소정의 조합원 교육을 받고 이사회의 동의를 얻어야 조합에 가입할 수 있다. 2. 이사회의 가입동의를 얻은 사람은 규정된 출자금과 터전발전기금을 조합에 납부함으로써 조합원이 된다.
제 27조 (수입) 1. 조합의 재정은 출자금, 가입비, 보육료, 조합비, 특별회비, 후원회비, 기타로 이루어진다.	제 27조 (수입) 1. 조합의 재정은 출자금, 터전발전기금, 보육료, 조합비, 특별회비, 후원회비, 기타로 이루어진다.
제 28조 (가입비) 조합원은 운영규정에서 정한 가입비를 내야하며, 가입비는 반환하지 않는다.	제 28조 (가입비) 조합원은 운영규정에서 정한 터전발전기금을 내야하며 터전발전기금은 반환하지 않는다.
제 29조 (출자금) 1. 조합원은 가입비와 출자금을 조합에 내야한다. 2. 출자금의 규모는 공동육아의 터전에 1자녀를 맡긴 경우 ( 500 )만원, 2자녀를 맡긴 경우 ( 600 )만원으로 한다. 단, 출자금액의 변동이 있을 경우 기존 조합원도 그 변동내용에 따른다. 3. 약정된 출자금은 조합 가입과 동시에 전액을 조합에 내야하는 것이 원칙이나 해당조합원이 특별한 사정으로 출자금을 일시납 할 수 없는 경우에는 가입 시 300만원을 낸 후 3개월 이내에 나머지 300만원은 분납할 수 있다. 특별한 상황이 있을 때 이사회의 결의에 의해 기간을 조절할 수 있다.	제 29조 (출자금) 1. 조합원은 터전발전기금과 출자금을 조합에 내야한다. 2. 출자금의 규모는 공동육아의 터전에 1자녀를 맡긴 경우 (450)만원, 2자녀를 맡긴 경우 (530)만원으로 한다. 단, 출자금액의 변동이 있을 경우 기존 조합원도 그 변동내용에 따른다. 3. 약정된 출자금은 조합 가입과 동시에 전액을 조합에 내야하는 것이 원칙이나 해당조합원이 특별한 사정으로 출자금을 일시납 할 수 없는 경우에는 가입 시 300만원을 낸 후 3개월 이내에 나머지 금액은 분납할 수 있다. 특별한 상황이 있을 때 이사회의 결의에 의해 기간을 조절할 수 있다.
제 30조 (지출) 지출은 총회의 의결을 얻은 예산에 기초하여 이사회에서 집행한다. 1. 가입비의 용도는 조합의 설립비용, 소모비용, 회의비용, 감가삼각비용으로 한다.	제 30조 (지출) 지출은 총회의 의결을 얻은 예산에 기초하여 이사회에서 집행한다. 1. 영구터전마련기금의 용도는 영구터전마련기금관리규정에 의하며, 시설관리기금의 용도는 운영규정에 의한다.