2019.6.10. 사무국 중장기계획 수립 워크숍 2

참여 : 사무국 전원

진행 : 이송지(송이)

기록 : 이경란(올리브)

준비물 : (사) 공동육아와공동체교육 사무국 중장기계획수립을 위한 워크숍(5/13) 기록자료

싸인펜, 낱말카드, 스카치테이프

진행시간 : 오후 1:30-3:45 진행

I. 5월 13일 첫 번째 워크숍 기록을 총괄 검토해서 개별적으로 긍정적 특징과 부정적 특징 한문장으로 쓰기

1. 우리의 긍정적 특징들

- 장기적인 실천과 운동의 성과로 공동육아가 보통명사가 되었다.

- 아이의 성장뿐 아니라 공동체생활문화 속에서 가족 지역단위 변화와 성장을 담보하는 공동체.

- 공동육아라는 말이 널리 사용되고 있으며 세상을 변화시키는 데 밑거름이 되고 있다. 고릴라가족의 경우에도. 모범되는 엄마가 새내기엄마들이 배우는. 동물에서도 쓴다

- 공통의 목적과 비전이 있고 그를 실천하기 위해 노력하고 있으며 그를 위한 소통구조 관계망도 갖고 있다

- 공동체, 연대, 참여 등 건강한 시민의식 양성소 역할을 한다

- 구성원들이 큰 방향의 비전 미션을 자기 현장에서 일상의 삶을 변화시키며 실천 확산해간다

- 아이를 함께 키우자라는 뚜렷한 목표를 함께 인식하고 있다

- 협동조합 놀이문화 등 미래의 흐름을 한발 먼저 생각하여 실천해온 역사가 있다

- 공동육아의 가치 철학 운영형태 문화에 대해 이해하고 적용하려는 노력이 지속적이며 동질성을 확보하기 위한 노력이 진행된다.

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사회에 긍정적 영향을 주고 있다

목적을 뚜렷하게 알고 있는 집단이다.

현장에서 잘 실천하려 하고 있다

실천하는 관계망을 갖고 있다

2. 우리의 부정적 특징들

- 회원의 불만족 등의 밑바닥에 비자발적인 회원가입으로 정작 회원들의 만족도가 낮고 참여도가 제한적이다.

- 실천성과의 전달 부족, 사회. 회원의 변화에 따른 시스템 변화 탄력성 부족등으로 만족도가 떨어지는 경향

- 사회적 변화에 대한 (욕구 소통) 대응이 부족하다. 꼰대 이전 것을 고수하는 경향이 있음. 대응방식이 새로운 것에 대응이 부족하다

-비전 등이 추상적이어서 공감지점이 다르고 공유도 제각각. 변화하기 어렵다. 각자 생각하는 공동육아가 달라 맞추기 어렵다

- 관심있는 사람, 관심있는 부분, 역할에 따라 참여하기 때문에 회원으로 참여자체가 제한적이다.

- 구성원이 많고 자주 교체되어 합의하는 소통이 어렵고 사명(이상)과 현실이 분리해서 행동하기 쉽다

- 공동육아 목표는 인식하나 구체적인 인식 실천내용이 각각 다르고 개인의 자발성이나 자율성에 의지하고 있다.

- 조합생활 등이 자발성과 희생이 요구됨. 그것이 없으면 힘들어지고 자기희생이 요구된다.

- 사명과 비전을 이해 적용노력이 지속적이다. 성장속도가 각이하고 성장내용도 개별적이라 총체(집단)화하기엔 어렵다. 실천성과의 전달은 집단적으로 진행되는데 수용은 개별이라서 집단성과로 드러내기 어렵다

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전달의 어려움

변하는 사회 대응 한계

참여는 제한적

비전 성장에 대한 해석과 실천이 개별적

II. 긍정적 특징과 부정적 특징을 살펴 더발전시켜야 할 강점과 제거해야할 약점 찾기

3. 더 발전시켜야 할 강점

- 뚜렷한 목적 비전 목표 (> 구체적인 내용)

- 한발 먼저 생각하고 사회에 제안하는 실천

- 구성원들의 건강한 변화와 비전의 확산

- 가치를 지향하는 공동육아의 집단 실천하는 문화  (> 전달 공감하게 할 수 있는 방법)

- 공동육아의 사명과 비전,  협동조합 운영의 이해가 있다

- 조합의 좋은 공동체문화가 있다. 자랑하고 싶은 문화가 있다

- 소속원들 개개인이 우리의 비전과 목표를 이해할 수 있도록 노력하고 있다

- 건강한 공동체 의식

- 같이해서 이익 = 연대, 연결. 같이하는 것의 이익이 연대인데, 연대가 이루어지고 있다.

4. 제거해야 할 약점

- 지나친 개인의 자발성 강조

- 비자발적인 회원가입과 운영구조

- 비자발성과 변화를 어렵게 하는 요소

- 의무감, 즐거운 공동체를 만들기 위해

- 1년 동안의 희생

- 개인 실천에 대한 부담 줄이기

- 집단화. 모두가 똑같이 자발적이어야 하나? 1/n 문화. 덜 적극적이어도 인정해야 한다.

- 개인의 자발성 역량에만 맡기는 것.

- 효율 우선주의  예) 시간절약을 위해 이사회에 전권 부여. 구성원과 정보소통을 하지 않는다. 이사회와 조합원들의 입장에 따라 다르게 나타남.

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1. 과도한 의무감. 권리와 의무가 같이 있으나 의무만 있다는 생각 또는 의무만 있는 ...

2. 다양성을 인정하지 않는 분위기, 일률적, 강요되는 자발성, 의무감, 비자발적 회원가입

3. 효율주의 : 모든 게 힘드니까 쉽게 가려는 분위기. 그러나 전권을 줄 때 그 과정을 인정하지 않는 문화. 효율과 소외.

III. 위의 약점 중에서 <제거해야 할 약점의 해결방안 마련>

작업지에 각자 정리하고, 낱말카드에 적어서 공유한다.

1. 무엇 때문에 이런 약점들이 나타나는가?

2. 문제해결을 위해 시도해 본 일은 무엇인가?

3. 걸림돌(방해요인)은 무엇인가?

4. 실천방안은 무엇인가?

1. 다양성을 인정하지 못하는 분위기

-  모두 한마디씩 이야기하는 방식. 상황을 공유하는 방식으로 키워드 적기. 워크숍

- 회의 자리 구성원 멤버들이 자기 생각을 제대로 드러내기 어려운 분위기. 공격할지 모른다는 생각

- 안전한 이야기문화 자리 보장,  회복적 서클 등의 솔루션이 널리 전파되길

2. 일정기간이 지나면 떠나게 되면 떠나는 구조. 열심히 해야 할 필요성 없음

부모나이가 사회적으로 많은 일이 요구되는　때

동의는 하나 실천은 남의 일

- 의무로 하는 일을 최소화하기. 합의될 때 까지 논의하기

- 걸림돌 : 한정된 자본, 시간

- 전문 인력 보강. 조합이나 교사회 전체, 지속적으로 공감대를 높이는 노력

3. 왜 왔는지 무엇을 하는 곳인지 모르고 와서 그렇다. 공동육아협동조합 운영에 대한 이해가 부족해서. 서로에 대한 협의와 소통참여 부족

- 간담회, 모꼬지,....

- 개인의 욕구와 집단의 이해가 다름. 정의된 내용에 대한 각각의 이해가 다른 것, 설명력 부족

- 다양성 존중, 다양한 시도를 존중하는 긍정적 사고.

4. 소비자에서 공동체구성원이 되기까지 사람마다 속도가 다르다

조합의 법인회원과정이 불분명하다

- 인증위에서 각 조합의 문화를 인정하는 것으로 절차 개선, 소수의견에 대해 남겨 마지막에 의견을 반영해서 추가 토론

- 공동육아답지 않아  라는 말하지 않기.

- 조합회원 외에 다양한 회원형태 확대, 회원가입후 법인 회원가입 축하 문자라도 보내기

5. 지역공동체, 방과후를  생각하고 서술. 효율이란 이름으로 소통하지 않으며 다양성을 인정하지 않음

- 모두의 의견을 듣거나 기다려주기

- 시간부족으로 인해 다른 사람의견에 동조하는 경향이 생김.

- 지역공동체 : 단위교사회에서 의견을 나누고 전체교사회에서 의견 취합.

방과후 : 그 자리에서 결정할 것도 단위교사회로 가져가는 경향. 오래 걸림.

6. 바쁜 노동환경, 일상에 나만하는 것 같은 느낌. 협동조합 구성원으로 인식하지 못하는 것

- 교육 뒷풀이 사례나눔, 같이 살기 등

- 육아의 특성에 따른 구성원의 변화 바뀜. 커봐야 알아, 기다려봐~. 공감하기 보다는 시간을 기다리라고 말하는 것. 안정감을 추구해서 변화에 대한 포용력 떨어짐. 과도한 환상을 가진 사람들

- 개별성과 함께, 함께 즐거운 경험을 해보기

7. 조합에 오는 사람들이 협동조합에 대한 기본인식없이 장점만 누리고 의무에 대해 생각하지 못하는 것

- 법인이 진행하는 교육들, 현장간담회 등

- 구성원교육을 해도 잦은 교체, 지속성 없음. 열어도 참여율 저조. 비수도권 참여 어려움. 아동수가 낮아지면서 현장에서도 협동조합 이해가 높은 사람을 뽑기 어려움. 자체 교육을 잘 못함.

- 협동조합이나 민주적 의사소통교육을 조합이 자체 진행하고, 자체 진행할 수 있도록 법인이 돕기

8. 효율이란 이름. 개인의 절대시간 부족. 시간이 있어도 개인 시간을 보장받고 싶은 욕구, 동아리나 하고 싶은 일 중에서 이것까지 해야하는 부담감

소통이라 것 자체가 어려워서 생략하고자 하는 욕구, 대립 의견 조율이 어려워서

자본주의사회에서 하던 방식인 위계에 따른 운영방식을 그대로 적용하기도

이미 구조화되어서 하던대로 해도 큰 지장이 없어서 변화하기 어려움

- 정보를 동일하게 하기 위해 문자, 소통 활용, - 직접 대면하는 자리 활용,  특정한 일에는  특위구성 의결을 회원들에게 위임하는 방식 예)노개위

- 자기주장만 하는 사람들, 판단근거로 제공하는 자료의 소화능력 차이, 업무나 소통과정 방법이 개인에 따라 다르고 일률적이지 않음, 담당자가 원하는 방식대로 진행하므로 담당자가 싫어서

- 매뉴얼, 일정한 틀을 제공해서 놓치지 않도록. 왜 하는가에 대해 끊임없이 공유하기, 한 사람이 하나의 의견정도는 낼 수 있는 기회를 주기. 총회 참석 못할 경우 사전 제공해서 사전 의견제시 기회주기

9. 조합의 경직된 제도, 기존대로 해도 된다는 생각들.

협동조합과 사업체의 미분리

- 협동조합과 사업체의 분리, 의무영역의 차별성 인식.

- 변화욕구에도 불구하고 당대에 변화하지 않으려는 이기심

- 부모참여/조합원 참여의 구분, 즐거움 알리기와 운영효율성 높이기

10. 조합중심의 법인 회원구조

- 특별회원, 평생회원구조

- 적극적이지 않은 홍보와 회원관리, 개인회원이 참여할 기회나 활동이 없음

- 개인회원 관리 혜택 늘리기, 개인의 관심이나 운동참여를 촉발할 수 있는 재미있는 운동방식 개발