！공동육아어린이집 인증

가. 조합원 현황과 모집

조합의 규모란 대체로 운영규모를 말하며, 공동육아협동조합을 성공적으로 운영하기 위해서는 적절한 조합의 규모를 갖추어야 한다. 부모협동보육시설로 개원을 하기 위해서는 지자체의 인가를 받아야 하므로 지자체의 인가기준에 맞게 운영의 규모를 정하는 것이 바람직하다.

공동육아협동조합은 최소한 15가구 이상이 되어야 개원할 수 있으며, 연령별 방구성과 전일교사대표체제 등 안정적 운영을 위해서는 20가구 이상은 되어야 한다.

조합원의 부족은 어린이집 재정에 무리를 주고 조합 활동에 부정적 영향을 줄 수 있다. 따라서 조합원의 충원을 위한 구체적인 계획과 노력이 필요하다. 충원 계획은 우선 방별 부족한 인원을 충원하고, 향후 3년 계획을 가지고 하는 것이 바람직하다.  

터전에 대한 정보 안내는 간단한 자료집이나 온라인을 통해서 할 수 있다. 공동육아어린이집의 운영철학, 연혁, 운영형태, 방 구성 등에 대하여 (사)공동육아와 공동체교육의 홈페이지와 각 어린이집의 온라인을 활용한다. 그 외 방법으로 어린이집 홍보자료집, 공동육아 안내책자나 어린이집소식지, 신문광고 등의 방법을 사용하기도 한다. 또 지역의 생활정보지나 지역신문, 유선방송에 협조를 구해서 공동육아를 홍보하거나 지역 내에서 설명회를 하는 것도 효과적이다.  

신규조합원이 전화 및 방문상담을 통하여 가입의사를 결정하면 조합원의 참여범위, 사전 참관제도, 이사진 면담 등을 절차에 따라서 안내해야 한다.

조합 가입절차로는 우선 예비조합원을 내방하게 하여 공동육아의 교육철학과 교육환경, 조합원의 참여범위, (사)공동육아와 공동체교육 관계 등을 설명하고 안내한다. 가입의사가 있는 경우에는 사전 참관을 통해 어린이집에서의 하루를 체험하도록 한다. 이러한 절차는 아이들의 모습과 교사들의 역할 및 다양한 관계 맺기를 경험하고, 공동육아를 이해할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것이다. 가입의사가 확정되면 조합 이사진과의 면담을 통하여 공동육아협동조합원으로서의 역할과 권리 및 의무를 상세히 안내한다.

조합원 모집은 공동육아 이념과 교육철학에 동의하는 부모들을 대상으로 하며, 조합원 가입절차 및 모집은 정관 및 운영규정에 따라 이루어져야 한다. 대기 조합원의 연락처, 영유아 인적사항, 가입 및 등원 희망연월일 등을 기록하고 관리해야 한다.

대기 조합원이 미 확보된 경우에는 지속적인 조합원 모집을 위한 홍보활동을 해 나간다. 대기 조합원이 일정 정도 인원이 되면 어린이집 행사에 초대를 하거나 설명회를 개최한다. 조합은 대기 조합원에 대해 지속적인 관심을 가지고 어린이집 행사에 초대하기, 소식지 보내주기 등을 통하여 연대감을 가질 수 있도록 관리한다.

대기 조합원에 대한 체계적인 관리와 자료는 모두 문서화하고 대기일정에 따라 등원일정을 안내한다.